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为实施新时代创新人才引进培养，契合企业战略发展的人才需求，了解企业用工需求和择人标准，以及能更好地推动和开展校企合作战略工作。2019年1月18日，广东电子信息技工学校杨副校长、校企合作部霍主任、机电技术部湛主任、国泰数控班陈老师莅临公司参观指导。

回访工作主要从两个方向进行：一是校企领导洽谈会，就校企合作发展和围绕推动“技能人才”建设做深入契合；二是师生见面会，老师深入实地了解实习生的工作和生活情况，并勉励同学们要“勤奋工作，为企业作贡献，为学校争光，打铁还需自身硬，我们要苦练内功”。

会议上杨副校长表示，2019年我们应重点对员工发展通道进行深层化拓展，给员工提供多项通道职业发展路径，并结合公司实际情况，借鉴现代企业人力资源体系相关经验，公司应设立多维度、立体化的员工发展通道。
◆ 以激励优秀人才为导向原则，给予较大的发展空间。

◆ 以公平性原则，规范员工的职业发展路径，建立公平的人才发展机制。

◆ 以差异化原则：通过发展通道的设立体现出员工的差异化，即相同岗级随着工作表现的不同同样体现出差异。

在回访过程中，公司领导给予了国泰班实习生很高的评价，学员在各自岗位上展示出扎实的专业知识和过硬的操作技能，并能在较短时间里适应岗位要求和工作环境，能够踏实肯干，虚心学习。在洽谈会上，东莞基地徐学伟总经理和国泰集团策略发展部王卫明总监就如何提升学生到岗就业后的适应能力及提前与企业接轨为主题方向发表了重要讲话：

1．通过寒暑假期让学生到工厂学习实践，让他们提前了解企业环境、技术面及信息面资讯；

2．企业要求提前注入教程到学校，讲师从企业内部甄选，把企业的知识带到学校，促使学生毕业后更容易上岗产生创造效益，讲师根据岗位技能需求制定培训课程计划，与国泰班老师共同探讨课程设置内容并安排每月1-2节授课。

3．把企业文化导入学校，增强学生荣誉感，归属感和认同感。通过实习磨练学生成长、开阔视野、学会沟通和表达、了解人文。让他们明白懂得付出与回报是成正比的，只能努力学习才能创造完美人生。

4．企业内部会探讨考量给学校增置设备，继续深化、推行与结合，使其三方共同受益。

“习而有术，技近乎道”。不仅可以提升自我价值与层次，也可以增强企业的竞争力，从而为个体创造出更优良的生存环境。